Nilai Yang terkandung dalam Aktivitas GKM :

Sebuah posisi / kursi seorang karyawan ketika masuk di sebuah perusahaan sering tergantung dari tiket masuk yang dibawa,dan biasanya diliha dari Indek Prestasi atau ijasah yang disertakan saat melamar sebuah perusahaan. Jika tiketnya SLTA tentu akan diberikan posisi sesuai posisi/kursi SLTA,jika tiket masuknya S3,,tentu akan ditempatkan di kursi S3 ,kemudian jika tiketnya S3 plus pengalaman kerja  tentu posisinya juga akan dipantaskan ditempatnya dsb. Setelah seseorang sudah dapat posisi dan mulai bekerja,Tiket sudah tidak berarti lagi, kesuksesan seseorang tadi akan ditentukan dari bagaimana dia mengasah “ soft skill “ di perusahaan tempat bekerja sekarang. Manajemen akan melihat bagaimana seseorang itu berkomunikasi, bagaimana seseorang itu bekerja dalam team , bagaiman cara seseorang itu mengemukakan pendapat , bagaimana seseorang itu memimpin dan dipimpin , bagaimana seseorang itu menyelesaiakn masalah , bagaimana seseorang itu menciptakan iklim dalam pekerjaan,bagaimana seseorang itu bernegosiasi, bagaimana seseorang itu membuktikan data pencapaian,bagaimana seseorang itu berdisiplin , sampai dengan bagaimana seseorang itu bertingkah laku dan kejujuran ( moral ). Ini yang akan menentukan seseorang berprestasi atau tidak di dalam perusahaan. Bisa jadi seseorang dengan tiket masuk yang bagus akan diam ditempat karena tidak bisa berkomunikasi,tidak bisa menciptakan iklim yang baik dsb sehingga ada dan tidak adanya kita area kerja kita/perusahaan tidak berpengaruh.

Tapi bisa jadi juga , tiket masuknya ke perusahaan di posisi kursi bawah, akan tetapi jika bisa menjawab beberapa pertanyaan “ bagaimana “ tersebut diatas dengan baik dalam kehidupan kerjanya, manajemen akan mempertimbangkan untuk merubah posisi/kursinya menuju lebih tinggi tentu sesuai dengan prestasi yang dimilikinya dan kesempatan yang ada.

ternyata Dalam aktivitas Gugus Kendali Mutu semua ilmu mengasah “soft skill” yang dimaksud diatas  bisa dipelajari dan dipraktekkan….

Untuk itu mohon kerjasamanya untuk  menjaga iklim dan suasana belajar GKM dengan benar..

Benar menentukan masalahnya

Benar pertemuannya…

Benar benar sehati antar anggotanya…

Benar benar bekerja sama…

Benar penggalian datanya….

Benar pengolahan datanya

Benar perhitungannya….

Benar penentuan akar masalahnya..

Benar perencanaanya……..

Benar tools yang dipakainya…

Benar perbaikannya…

Benar penelitian hasilnya…

Benar standarisasinya…

Benar penerapannya…

Benar hasil perbaikannya….

Benar urutan langkah per langkahnya…

Benar benar diketahui atasannya……

Benar dampak baiknya bagi kita pribadi dan masyarakat perusahaan..

Salam Mutu . kusdianto_tps@yahoo.co.id